• หน้าหลัก
• สาสน์จากนายก อบต.
• ประวัติความเป็นมา
• สภาพและข้อมูลพื้นฐาน
• สภาพทั่วไป
• สภาพทางเศรษฐกิจ
• สภาพทางสังคม
• ด้านการบริการพื้นฐาน
• โครงสร้างองค์กร อบต.
• วิสัยทัศน์ / พันธกิจ
• ที่ทำการองค์การบริหารส่วนตำบล
• อำนาจหน้าที่

• ข่าวประชาสัมพันธ์
• ข้อบัญญัติ
  • - ข้อบัญญัติองค์การบริการส่วนตำบลโนนพะยอม(ข้อบัญญัติทั่วไป)
• แผนพัฒนา/แผนงาน
  • - แผนพัฒนาท้องถิ่น
  • - แผนอัตรากำลัง 3 ปี
  • - แผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี
  • - แผนพัฒนาการศึกษา
  • - แผนดำเนินงานประจำปี
  • - แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ
• รายงาน
  • - งบประมาณรายจ่ายประจำปี
  • - รายงานผลการดำเนินงานและการใช้จ่ายงบประมาณ
  • - รายงานการประชุมผู้บริหาร
  • - รายงานการประชุมสภา
  • - รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ
  • - แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
  • - รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณรายจ่ายประจำปี
  • - รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
  • - รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณ
  • - รายงานการประชุมพนักงานส่วนตำบล
  • - รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
• งานกองช่าง
  • - งานก่อสร้าง
  • - งานออกแบบและควบคุมอาคาร
• งานการศึกษา
  • - งานบริหารการศึกษา
  • - งานส่งเสริมการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม
  • - แผนพัฒนาการศึกษา (2566 -2570)
  • - แผนพัฒนาการศึกษา 2566-2570 ศพด.บ้านห้วยไร่
  • - แผนพัฒนาการศึกษา 2566-2570 ศพด.บ้านหนองเต่า
  • - แผนพัฒนาการศึกษา 2566-2570 ศพด.บ้านห้วยค้อ
  • - แบบประเมินมาตรฐานชาติ
  • - แผนงานการศึกษา
  • - แผนงานการศึกษา
• งานสำนักปลัด
  • - งานบริหารทั่วไป
  • - งานนโยบายและแผน
  • - งานนิติการ
  • - งานสวัสดิการสังคม
  • - งานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย
  • - งานการเจ้าหน้าที่
  • - งานเลือกตั้งประจำองค์การบริหารส่วนตำบลโนนพะยอม
  • - งานสวัสดิการสังคม
• ประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลโนนพะยอม
• งานการคลัง
  • - รายงานการเงินประจำปี 2564 ที่ผ่านการรับรองจาก สตง.
• กองทุนระบบหลักประกันสุขภาพตำบลโนนพะยอม
  • - แผนงาน/โครงการ/กิจกรรม ปี2565
  • - แผนงาน/โครงการ/กิจกรรม ปี256ุ6
  • - คณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลโนนพะยอม
• หน่วยตรวจสอบภายใน
  • - กฎบัตรตรวจสอบภายใน
  • - แผนการตรวจสอบภายใน (Audit Plan)
  • - คู่มือการปฏิบัติงาน : การตรวจสอบภภายใน
  • - คู่มือการให้คำปรึกษา : การตรวจสอบภายใน
  • - แผนการตรวจสอบภายในระยะยาว 4 ปี
  • - การประเมินความเสี่ยงการทุจริต
• ITA หน่วยงาน
  • - แบบประเมิน ITA ปี 2566
  • - แบบประเมิน ITA ปี 2567
• งานการเจ้าหน้าที่
  • - การออกคำสั่งปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลปฏิบัติราชการนายกองค์การบริหารส่วนตำบล
  • - การออกคำสั่งปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลปฏิบัติราชการนายกองค์การบริหารส่วนตำบล
• ข้อมูลการบริหารงาน/การดำเนินงาน/การปฏิบัติงาน
  • - รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
  • - คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
  • - แผนพัฒนาท้องถิ่น
  • - รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ
  • - บริการออนไลน์ E-Service
  • - คู่มือมาตรฐานการให้บริการ
  • - ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
  • - นโยบายไม่รับของขวัญNo Gift Policy
  • - การเปิดโอกาศให้เกิดการมีส่วนร่วม
• การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
  • - นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
  • - การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
  • - หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
  • - รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
  • - แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
  • - การขับเคลื่อนจริยธรรม
• การบริหารเงินงบประมาณ
  • - แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
  • - รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
  • - แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ
  • - ประกาศจัดซื้อ จัดจ้าง
  • - ประกาศราคากลาง
  • - ประกาศผู้ชนะการเสนอราคา
  • - สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน
  • - รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหารพัสดุประจำปี
  • - รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
• การส่งเสริมความโปร่งใส
  • - การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
  • - การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี
  • - แผนปฎิบัติการป้องกันการทุจริต
  • - รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
  • - รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
  • - กิจกรรมส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส
  • - มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
  • - การดำเนินการเพื่อการจัดการความเสี่ยงการทุจริต
  • - กำหนดนโยบายคุณธรรมและความโปร่งใส
  • - มาตรการจัดการในกรณีได้รับทราบหรือรับแจ้งการทุจริตหรือตรวจสอบพบการทุจริต
  • - มาตรการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
  • - มาตรการจัดให้มีระบบและช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์เกี่ยวกับการทุจริต
  • - มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม
  • - มาตรการปรับปรุงศูนย์ข้อมูลข่าวสารขององค์การบริหารส่วนตำบลโนนพะยอม ให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
  • - จัดตั้งศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตองค์การบริหารส่วนตำบลโนนพะยอม
  • - รายงานผลการดำเนินงานศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต
  • - คู่มือการปฏิบัติงานกระบวนการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต/แจ้งเบาะแส ด้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ
  • - มาตรการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนในการใช้ทรัพย์สินของทางราชการ
  • - มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง
  • - มาตรการป้องกันการรับสินบน
  • - นโยบายคุณธรรมและความโปร่งใส
  • - มาตรการให้ผู้มีส่วนได้เสียมีส่วนร่วม
• ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร
  • - การติดตามและประเมินผลแผน
  • - ข้อบัญญัติ/ข้อบังคับ
  • - ผลการประเมินประสิทธิภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
  • - ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส (ITA)
• การให้บริการประชาชน
  • - คู่มือประชาชน
• กฏหมายที่เกี่ยวข้อง
  • - ประกาศ ก.อบต.จังหวัดขอนแก่น
  • - พรบ.
  • - กฎกระทรวง
  • - ระเบียบ
  • - ประกาศกระทรวง
• ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง
• โครงการชุมชนยั่งยืนตำบลโนนพะยอม
• LPA ด้านที่ 4 การบริการสาธารณะ
• ฐานข้อมูลภูมิปัญญาท้องถิ่น
• การบริหารความเสี่ยง
• เอกสารเผยแพร่
  • - แบบฟอร์มออนไลน์
• งานสาธารณสุข
• ประมวลจริยธรรม
• สถิติข้อมูล
• E-SERVICE
• ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร
• นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
• ร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

โครงการอบรมชุดปฏิบัติการซุมชนบำบัดอย่างยั่งยืนในตำบลแพร่ระบาด ยาเสพติดสูงสุด ๑๐๐ ตำบล ตามนโยบายเร่งด่วนของรัฐบาล 

ลงข่าว: 30/11/2566    9   17

กองบัญชาการตำรวจปราบปรามยาเสพติด ได้กำหนดจัดโครงการอบรมชุดปฏิบัติการชุมชน บำบัดอย่างยั่งยืนในตำบลแพร่ระบาดยาเสพติดสูงสุด 100 ตำบล ตามนโยบายเร่งด่วนของรัฐบาล จำนวน 6 รุ่น ณ โรงแรมบางกอก พาเลซ กรุงเทพฯระหว่างวันที่ 27 - 29 พฤศจิกายน ๒๕๖๖ นายสมพร กองกะมุด นายกองค์การบริหารส่วนตำบลโนนพะยอม เข้ารับประกาศนียบัตรในฐานะเป็นผู้ที่เสียสละและทำคุณประโยชน์แก่ทางราชการตำรวจปราบปรามยาเสพติด พร้อมรับเครื่องหมาย “สยบไพรี” กิตติมศักดิ์  จากกองบัญชาการตำรวจปราบปรามยาเสพติด ณ โรงแรมบางกอก พาเลซ ได้ร่วมเป็นวิทยากรให้ความรู้ด้านการประสานความร่วมมือและการสนับสนุนจากองค์การบริหารส่วนตำบล เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้รับทราบถึงแนวทาง